Kriz Dönemlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Sivas İli Boya ve Plastik İşletmeleri Açısından Karşılaştırılması

Sanayi devrimi ile birlikte insan faktörünün önemi daha çok önem kazanmıştır. Bu yüzden işletmelerin hedeflerine ulaşmasında çalışanların önemi çok fazladır. İnsan faktörü bu derece önem arz ettiği için işletmelerinde çalışanlarının ihtiyaçlarına daha çok özen göstermeye başlamışlardır. Ancak işletmeler bazı dönemlerde zor süreçler yaşayabilirler yaşana bu süreçler sonucun işletmelerin varlıkları tehlikeye girebilir. Bu gibi durumlarda işletmeler yoğun çaba harcayarak oluşan krizleri yönetmeye çalışmaktadır. Bu çalışmada Sivas ilinde faaliyet gösteren iki ayrı grup olan boya ve plastik sektöründe anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada yüzdelik değerlere bakıldıktan sonra Ki-Kare testi uygulanmıştır. Araştırma sonucuna göre boya sektöründe faaliyet gösteren işletmeler krizlerden daha çok etkilendiği görülmüştür.

With the industrial revolution, the importance of the human factor has gained more importance. Therefore, the importance of employees in achieving the goals of enterprises is very high. Since the human factor is of such importance, they have begun to pay more attention to the needs of their employees in their businesses. However, businesses may experience difficult processes in some periods, and as a result of these processes, the assets of the enterprises may be endangered. In such cases, businesses try to manage the crises that occur by making great efforts. In this study, a questionnaire was applied in the paint and plastic industry, which are two separate groups operating in Sivas. After looking at the percentile values in the study, the Chi-Square test was applied. According to the results of the research, it was seen that the companies operating in the paint sector were more affected by the crises.